Wynagrodzenie za część miesiąca - jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za niepełny miesiąc Wynagrodzenie za niepełny miesiąc: podstawa prawna Według ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141) , pracownikowi przysługuje prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywane obowiązki objęte umową o pracę. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostała część pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub innym niepłatnym Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (11-31 lipca) przedstawia się następująco: 5 400,00 zł : 30 = 180,00 zł; 180,00 zł x 10 dni choroby = 1 800,00 zł; 5 400,00 zł - 1 800,00 zł = 3 600,00 zł. Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca wynosi 3 600,00 zł. Aby prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, uzupełniamy w kalkulatorze poniższe dane: Miesięczna stawka wynagrodzenia Wynagrodzenia 2024Rozliczanie płac w praktyce. Sprawdź. 186,67 zł * 4 (liczba dni zwolnienia lekarskiego) = 746,68 zł (potrącenie za nieobecność) 5 600 zł - 746,68 zł = 4 853,32 zł (wynagrodzenie brutto należne za przepracowaną część miesiąca) Autopromocja. Wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca przy zmianie wymiaru etatu i nieobecnościach (+kalkulator) 15 lutego 2023. Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac nierzadko mają trudności z obliczaniem wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy doszło do zmiany wymiaru etatu / wysokości kwota zmniejszająca stałe wynagrodzenie za okres nieprzepracowany z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą: 4.500 zł : 30 = 150 zł, 150 zł × 5 dni = 750 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 4.500 zł - (1.285,92 zł + 750 zł) = 2.464,08 zł. Podstawa prawna. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. 5emR.

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca